Programas Formativos

TALLER PRÁCTICO. ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

PRESENTACIÓN:

“Este taller proporciona a los miembros de la Comisión de Igualdad, la formación que necesitan para el desempeño de su labor”

El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo de 2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación obliga a las empresas a implementar un plan de igualdad:

  • Las empresas de más de 150 y hasta 250 personas trabajadoras contarán con un periodo de un año para la aprobación de los planes de igualdad.   
  • Las empresas de más de 100 y hasta 150 personas trabajadoras, dispondrán de un periodo de dos años para la aprobación de los planes de igualdad.   
  • Las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras dispondrán de un periodo de tres años para la aprobación de los planes de igualdad.

Sin perjuicio de lo enunciado anteriormente, las empresas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable, y en los términos previstos en el mismo.

Incumplirlo puede suponer sanciones económicas de hasta 187.515€ además de no poder acceder a la contratación pública tal como establece la Ley de Contratos del Sector Público.

Con esta formación buscamos presentar al máximo detalle en qué consiste trabajar en igualdad entre hombres y mujeres y cómo aterrizar este cambio cultural en las organizaciones plasmándolo en un Plan de Igualdad genuino y bien formulado.

INFORMACIÓN PRÁCTICA:

  • FECHA DE INICIO: 26 de Febrero de 2020
  • LUGAR: Bilbao. Hotel NH Collection
  • DURACIÓN: 8 Hrs.
  • MODALIDAD: Presencial
  • HORARIO: De 9:30 a 13:30 Hrs. y de 14:30 a 18:30 Hrs.
  • PRECIO: 375 € (Menú buffet incluido)
  • BENEFICIOS: Formación Bonificable por la Fundación para el Empleo (FUNDAE)
  • CERTIFICADO: De asistencia a los participantes

OBJETIVOS:

  • Capacitar a los miembros de la Comisión de Igualdad para el desempeño de su labor.
  • Conocer los conceptos fundamentales en materia de igualdad de oportunidades y plasmarlo en un Plan de Igualdad.   
  • Conocer la normativa internacional, europea, estatal y autonómica, para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el entorno empresarial.
  • Conocer aspectos concretos generales como los instrumentos de la negociación colectiva, los contenidos que debe de contener un plan de igualdad, la constitución de un comité para elaborarlo, el procedimiento de su  registro, infracciones y sanciones.   
  • Debatir su implantación entre departamentos y niveles, porcentaje de mujeres en cada puesto de trabajo, procesos de convocatoria y selección de personal, retribución salarial, conciliación familiar, política lingüística y de comunicación (manuales, actas, emails, señalizaciones…), formación en ética y conducta, política antiacoso.   
  • Compartir experiencias entre asistentes bajo la referencia de expertas en ambos temas.

DESTINATARIOS:

  • Miembros de la Comisión de Igualdad
  • Dirección General
  • Responsables de Recursos humanos
  • Directiv@s y grupos de interés en función de cada empresa
  • Abogad@s de empresa y responsables de cumplimiento

PROGRAMA:

En este curso abordaremos las siguientes cuestiones:

1. Conceptos fundamentales en la elaboración de un Plan de Igualdad.

2. Breve mención a los principales aspectos en Normativa internacional europea, estatal y autonómica.

3. La negociación colectiva.

4. Contenidos de un Plan de Igualdad

  • 4.1. Introducción.
  • 4.2 Constitución de un Comité de Igualdad.
  • 4.3. Asesoramiento.
  • 4.4. Características.
  • 4.5. Fases.
  • 4.6. Estructura, contenidos, vigencia temporal, modificación y  registro. Información a los representantes legales de los trabajadores.
  • 4.7. Infracciones y sanciones.

5. Transversalidad en las políticas de la empresa. Talento y Compromiso.

Las personas que se apunten a la formación pueden enviar preguntas específicas que serán resueltas durante la sesión. Las consultas deben envíarse hasta máximo una semana antes del inicio del curso a: formación@induing.com

DOCENTES:

KATHARINA MILLER
SOCIA FUNDADORA 3C COMPLIANCE

Cuenta con más de 15 años de experiencia en el asesoramiento mercantil, societario, laboral y de la Unión Europea y en varios despachos de abogados en Alemania y en España. Ha ejercido como consultora externa en una consultoría española dedicada a Compliance y Responsabilidad Social Corporativa.

Es miembro del Panel asesor de negocio responsable de Telefónica, presidenta del Consejo de Administración de Kokoro World Trend Sicav y consejera independiente de PANDA GMBH y de Assurance Services International GmbH. Katharina es miembro del Consejo del European Law Institute (ELI), con sede en Viena. Abogada española y alemana, es Miembro de la Junta Directiva de varias asociaciones profesionales de abogadas europeas y es Presidenta de la Asociación Europea de Mujeres Juristas. Apasionada del Gobierno Corporativo y la Sostenibilidad, es conocida por los Consejos de Administración del IBEX35 por su impulso en la gestión de la diversidad de género en los consejos de administración y el empoderamiento económico y social de la mujer. Articulista en medios de gran prestigio y líder comprometida con el cambio cultural corporativo, ha sido ponente y moderadora en eventos de trascendencia nacional e internacional (W20, EWSDGE). Es Delgada para España en el W20/G20.

CLARA FERNÁNDEZ LÓPEZ
SOCIA 3C COMPLIANCE

Cuenta con una larga experiencia en el asesoramiento de empresas nacionales y extranjeras, en inglés y alemán, en derecho mercantil y societario. Ha desarrollado su carrera, primero como asociada y más tarde como socia, en un despacho hispano-alemán en Madrid. Es especialista en compliance y en diversidad en general y de género. Ha preparado diversas formaciones en materia de igualdad. Igualmente ha prestado asesoramiento en materia de acoso laboral para clientes privados. Actualmente es socia de 3C Compliance.

Ha participado en el asesoramiento y ejecución de todo tipo de operaciones societarias: joint ventures, fusiones y adquisiciones, escisiones, disoluciones, ampliaciones de capital. Tiene una extensa experiencia en la negociación, revisión y redacción de toda clase de contratos mercantiles (distribución, agencia, suministro, condiciones generales, contratos con consumidores, franquicia) y en el asesoramiento integral a cooperativas de primer y segundo grado.

Es letrada asesora del Consejo de Administración de Sociedades de Capital Riesgo. Ha prestado su asesoramiento en materia de prevención del blanqueo de capitales. Es además una profesional muy activa en acciones de voluntariado relacionado con el empoderamiento de las mujeres en distintos ámbitos. Ha colaborado también con la Asociación AEST en la redacción de proyectos de normas autonómicas en materia de atención a alumnos con necesidad específica de apoyo educativo por altas capacidades intelectuales.

El precio del curso es de 375 Euros.

Para realizar la inscripción rellene el boletín de inscripción o póngase en contacto con nosotros: Tel.: 94 605 30 72 • e-mail: formacion@induing.com

BENEFICIOS

Formación Bonificable por la Fundación para el Empleo (FUNDAE)

Todas las empresas disponen de una ayuda económica para realizar formación que se hace efectiva mediante bonificaciones a la Seguridad Social. Les ofrecemos asesoramiento para la buena utilización de los créditos formativos y de todo el proceso para su gestión.

Inscripción a la formación
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Una vez realizada la inscripción, recibirá un e-mail con los detalles de la misma, donde se le indicará el nº de cuenta a la que debe realizar la transferencia.

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