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SESIONES CON EXPERT@S. REGISTRO Y AUDITORÍA SALARIAL: VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

PRESENTACIÓN:

Uno de los procesos necesarios para llevar a cabo la auditoría salarial es una VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO con perspectiva de género y así poder conocer qué puestos de trabajo de nuestra organización tienen igual valor.

Para ello analizaremos cuáles son los factores tipo y subfactores relevantes que configuran cada uno de los puestos de la empresa, ponderando su aportación de valor a la organización. Nos aseguraremos de que ningún factor resulte invisibilizado o infravalorado, y que ninguno sea valorado repetidamente.

Esto nos permitirá conocer qué puestos aportan igual valor y comprobar si existe o no brecha salarial en la organización, previo contraste con la retribución asignada a los mismos y en función de la presencia de hombres y mujeres.

Este proceso no es sencillo: al siempre complejo proceso de valoración de puestos, se le añade la necesidad de incorporar la perspectiva de género en la ecuación.

DEBATE ABIERTO CON:

  • Clara Fernández López, Socia Abogada, 3C COMPLIANCE
  • Ana Fernández de Vega, Consultora de Genero especializada en la planificación de estrategias y planes de igualdad

INSCRIPCIÓN GRATUITA, PLAZAS LIMITADAS:

  • Fecha: Viernes, 14 de Mayo de 2021
  • Modalidad: LiveWebinar
  • Duración: 1:00 Horas
  • Horario: De 10:00 a 11:00 Hrs.

OBJETIVOS:

Comprender en qué consiste la valoración de puestos de trabajo desde la perspectiva de género y tener una aproximación relativa a la forma de llevarla a cabo.

Conocer la relación entre la valoración de los puestos de trabajo, la discriminación indirecta y la detección de la brecha salarial de género.

Contar con la información necesaria para diseñar una estrategia completa para la realización de la auditoría salarial según el RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

DESTINATARIOS:

  • Dirección de Recursos Humanos, Responsables de gestión y desarrollo del talento
  • Responsables del Plan de Igualdad
  • Director@s de Comunicación, RSC, Responsable Jurídico, Responsables de Relaciones Laborales

PROGRAMA:

  • ¿En qué consiste la valoración de puestos de trabajo y cómo se realiza?
  • ¿Cuáles son las principales cuestiones a tener en cuenta?
  • ¿Qué dificultades suelen encontrarse las empresas a la hora de afrontar la valoración de puestos de trabajo desde la perspectiva de género?
  • ¿Por qué es tan importante hacerla bien?

PONENTES:

 

Clara Fernández López, Socia Abogada, 3C COMPLIANCE

Abogada desde hace 20 años. Cuenta con el Diploma de Suficiente Investigadora en Derecho Mercantil. Es máster en Estudios Interdisciplinares de Género. Es especialista certificada en compliance. Es además una profesional muy activa en acciones de voluntariado relacionado con el empoderamiento de las mujeres en distintos ámbitos. Es socia de la Asociación Profesional de Consultoría de Género.

Ana Fernández de Vega, Consultora de Genero especializada en la planificación de estrategias y planes de igualdad

Ana es Licenciada en Ciencias Políticas y cuenta con el Diploma de Suficiencia Investigadora (DEA) en Perspectiva Feminista como teoría crítica. También tiene el título de Experta en políticas europeas de igualdad. Es además Presidenta de la Asociación Profesional de Consultoría de Género y activista feminista. En los últimos años se ha especializado en la planificación de estrategias y planes de igualdad para empresas, incluyendo los diagnósticos de género y el diseño de medidas. Asimismo, se dedica a la formación presencial y virtual en igualdad en materias relacionadas con la gestión de personal y la implantación de la transversalidad de género en las entidades.

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