SESIONES CON EXPERT@S. NOVEDADES LABORALES 2025
PRESENTACIÓN:
El 2025 trae novedades y cambios en la legislación laboral que afectan a la empresa y a sus costes en RRHH:
- REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL A 37,5 HORAS: El Consejo de Ministros ha aprobado un anteproyecto de ley para reducir la jornada laboral actual de 40 horas semanales a 37,5 horas sin reducción del salario. Si finalmente termina en ley. ¿cómo lo piensa poner en marcha cada empresa según la actividad de cada compañía?; ¿en qué plazos?; ¿Qué impacto tendrá en el convenio colectivo?
- AUMENTA LA PROTECCIÓN DE LOS EMPLEADOS ANTE LOS DESPIDOS DISCIPLINARIOS: Se establece la obligatoriedad de constituir una audiencia previa para que el afectado tenga la posibilidad de defenderse.
- EXTINCIÓN AUTOMÁTICA DEL CONTRATO POR DECLARACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE (ART. 49.1.ET): Con la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea por el que se aprueba la imposibilidad de extinción automática del contrato por declaración de incapacidad permanente, sin antes la empresa analizar todas las posibilidades para ver si es posible adaptar el puesto de trabajo o reubicar al empleado en otro compatible, está generando incertidumbre en las empresas a la hora de extinguir la relación laboral por si esta podría declararse nula.
- DIGITALIZACIÓN DEL REGISTRO HORARIO: La obligación de digitalizar el registro horario que traerá la nueva normativa, implica que las empresas deberán adoptar sistemas tecnológicos que permitan un control preciso y en tiempo real de las horas trabajadas.
- CONTRATACIÓN TEMPORAL: ¿Fijo discontinuo o contrato por circunstancias de producción? Las empresas continúan con dudas a la hora de distinguir que entiende la ley por imprevisible y previsible.
DEBATE ABIERTO CON:
- Miren Itxaso Urzainqui Múgica, Abogada y asesora laboral OFICO RRHH OUTSOURCING
- Ruth Gómez Talaván, Abogada especializada en derecho laboral y asesora fiscal.
INSCRIPCIÓN GRATUITA, PLAZAS LIMITADAS:
- Fecha: Viernes 28 Marzo 2025
- Modalidad: LiveWebinar
- Duración: 1Hora
- Horario: De 10:00 a 11:00 Hrs.
OBJETIVOS
- Entender la interpretación de las distintas normas en la contratación, relación con trabajadores y obligaciones, que hemos de cumplir y que nos generan dudas y controversias.
- Cruce de opiniones entre profesionales de Recursos Humanos.
DIRIGIDO A
- Profesionales de Recursos Humanos
PROGRAMA :
- Reducción de la jornada a 37,5 horas semanales.
- Aumenta la protección de los empleados ante los despidos disciplinarios
- Extinción automática del contrato por declaración de incapacidad permanente.
- La obligación de digitalizar el registro horario.
- Contratación temporal.
PONENTES:
Ruth Gómez Talaván, Abogada Especializada en Derecho Laboral y Asesora Fiscal
Asesora de empresas desde hace 26 años. Ruth es Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma. Máster en Dirección de Recursos Humanos y MBA en Dirección de Empresas por la Escuela de Administración de Empresas de Barcelona (EAE).
Actualmente compagina su actividad profesional con la formación para varias escuelas de negocios en materia fiscal y laboral.
Miren Itxaso Urzainqui Múgica, Abogada y Asesora Laboral en OFICO RRHH OUTSOURCING S.L.
Licenciada en Derecho con 23 años de experiencia en la Asesoría Laboral de empresas. En la actualidad trabaja como abogada-consultora en el área laboral y de gestión de los recursos humanos en OFICO RRHH OUTSOURCING S.L.
Profesora asociada en la Universidad Pública de Navarra impartiendo clases de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en el Grado en Derecho, Doble Grado en Derecho y ADE y Grado en RRLL – RRHH.
