Networking

PROGRAMA:

¿Búsqueda de la eficiencia o del cumplimiento laboral?

• Si se controla la productividad de máquinas, procesos y personas en áreas de producción y logística ¿por qué no se puede monitorizar la actividad del ordenador del personal de la oficina?
• ¿Podemos mejorar el uso del correo, las carpetas o los estados “Disponible” y “Ausente” de Microsoft Teams?

¿Debemos medir actividad, eficiencia o resultados?

• ¿Qué indicadores se utilizan para conocer la productividad de los empleados de una oficina?
• ¿Cómo medir el valor que aporta cada trabajador si la medición de tiempos no es un indicador idóneo?
• ¿Se le debe asignar más tareas a un trabajador si ha terminado su tarea antes de tiempo?
• Si con la digitalización el rol de los managers cambia de la supervisión a saber interpretar datos y desarrollar las capacidades de sus equipos ¿tienen claros los objetivos? ¿saben qué puede entregar cada persona para medir su productividad?

La IA introduce nuevos dilemas:

• ¿Qué hará cada empresa con la capacidad de trabajo que queda disponible después de automatizar tareas?
• Si la implantación de la IA permite realizar el mismo trabajo con menos personas ¿puede justificar un despido objetivo en España?
• ¿Está permitido que en base a los datos de las tareas cotidianas un algoritmo juzgue el rendimiento de una persona?
• Si la automatización de tareas con la IA permite leer sus correos o buscar entre sus carpetas incluyendo comunicaciones personales ¿puede la empresa acceder a sus archivos?
• Con la IA podemos analizar patrones de comportamiento o si alguien de nuestra plantilla está utilizando adecuadamente la información confidencial ¿tiene la empresa derecho a utilizar la IA para proteger sus intereses?
• Con la actual dificultad para contratar perfiles cualificados. ¿Puede la empresa utilizar IA para aprender del conocimiento y destreza de un trabajador y conservar su know how?

PONENTES:

Malena Romeralo, HR Manager en Accelera by Cummins

Licenciada en Psicología Industrial por la Universidad Complutense de Madrid, Diplomada en Grafología y certificada por WorldatWork en Compensación y Beneficios. Cuenta con más de 20 años de experiencia en Recursos Humanos en organizaciones nacionales y multinacionales de distintos sectores, incluyendo industria, tecnología y servicios.

A lo largo de su trayectoria ha liderado proyectos de transformación organizativa, relaciones laborales, desarrollo de talento, compensación y beneficios, cultura organizativa y gestión del cambio. Su experiencia incluye posiciones de responsabilidad en compañías globales, entre ellas NTT Data, lo que le ha permitido vivir de primera mano procesos de transformación tecnológica y evolución de los modelos de trabajo.

Actualmente es HR Manager en Accelera by Cummins España, donde participa en iniciativas de transformación organizativa y acompaña a la organización en la adaptación a nuevos retos de negocio y cambios en el entorno laboral.

Combina una sólida visión de negocio con un profundo conocimiento del comportamiento humano y del impacto que las nuevas tecnologías tienen sobre las organizaciones, los puestos de trabajo y el liderazgo. En el ámbito de la Inteligencia Artificial, aporta una perspectiva centrada en las personas, analizando cómo preparar a las organizaciones para integrar la IA de forma responsable, desarrollar nuevas capacidades profesionales, gestionar el cambio cultural y aprovechar las oportunidades derivadas de los nuevos modelos de trabajo.

Su contribución al debate se centra en la dimensión humana de la Inteligencia Artificial y en cómo las organizaciones pueden evolucionar para combinar el potencial de la tecnología con el desarrollo y bienestar de las personas.”

Fabián Valero Moldes, Socio Director de Zeres Abogados

Socio Director de Zeres Abogados, firma especializada en derecho laboral. Licenciado en derecho. Abogado ejerciente desde hace 15 años especializado en derecho laboral y negociación colectiva. Posgrado en Recursos Humanos. Auditor Laboral. Profesor invitado de la Universidad de Vigo. Ponente en numerosos seminarios y jornadas realizadas en el Círculo de Empresarios de Galicia, Confederación de Empresarios de Pontevedra, Confederación de Empresarios de Ourense, Consejo General del Poder Judicial, Alumni IESIDE.

Noemi Álvarez, CEO de Martin Brainon

CEO de Martin Brainon, empresa de Human Tech especializada en el análisis de datos para mejora del rendimiento y bienestar de las personas fundada en 2015. Doctorando en Neurotecnologías para la Salud y el Bienestar (UPV) Licenciada en Sociología Industrial (UCM), Máster en Consultoría Estratégica Empresarial (ESERP), Máster en Responsabilidad Social Empresarial (URJC) Certificación en Coaching Ejecutivo y de Equipos (Cátedra CORAOPS). En 2023 fundó MB Human Tech, empresa desarrolladora de tecnología basada en RV e IA para el análisis de perfiles y rendimiento.

Cuenta con más de 26 años de experiencia en el ámbito de las ciencias del comportamiento. Ganadora del premio Emprende del Ayto de Madrid al Mejor proyecto Tecnológico, Premio Mujer e Innovación en Seguridad (PESI), lista Forbes de los 100 más creativos en el mundo de los negocios, y represente de la comisión española en la Summit de IA de París 2024.

Ha realizado varios proyectos de investigación en relación al impacto de los procesos cerebrales en la seguridad y rendimiento y ha desarrollado diversos modelos de datos para la evaluación y entrenamiento de procesos relacionados con la atención, la aversión al riesgo o la flexibilidad mental entre otros.

Jorge Campanillas Ciaurriz, Socio Fundador de Iurismática Abogados

Jorge Campanillas es abogado especializado en Derecho Digital y socio fundador de Iurismática Abogados, con sede en Donostia/San Sebastián. Desde 2003 asesora a empresas y administraciones públicas en la regulación de la protección de datos, propiedad intelectual e industrial y más recientemente en Inteligencia Artificial; ejerce como Delegado de Protección de Datos externo. Combina el asesoramiento jurídico con el desarrollo de herramientas propias como (eventosjuridicos.com o personales.es). Colabora habitualmente con medios de comunicación en la divulgación del derecho digital, y el diario Expansión le nominó como uno de los diez abogados más influyentes en redes sociales. Es licenciado en Derecho por la UPV/EHU y máster en Derecho e Informática por la Universidad Complutense de Madrid.