Artículo de Opinión

Una fuente fundamental de riesgo jurídico para la empresa es la posibilidad de que el trabajador expatriado o desplazado sufra un accidente que pueda ser considerado como laboral. Las consecuencias legales de un accidente de trabajo pueden alcanzar diversos ámbitos, desde el Laboral (sanción económica y recargos en prestaciones de la Seguridad Social, reparación de los daños y perjuicios sufridos por el trabajador) Administrativo (sanción administrativa y limitaciones en la contratación con Administraciones Públicas) hasta el Penal (con penas de prisión y multa).

Por: Ignacio Fernández Gómez, Experto en Prevención Internacional de Riesgos Laborales

La británica TESCO es la tercera mayor empresa del segmento retail a nivel mundial y ha anunciado recientemente sus planes para introducirse en el Mercado ruso a través de su filial de textil F&F.

Por: Karlos Landeta Experto en Rusia

Refiere el artículo 6.1 del Código Civil, que “la ignorancia del derecho, no excusa de su cumplimiento”. Lo mismo sucede con el arbitraje; que una vez aceptado dentro de un contrato, su cumplimiento a veces desconocido, es obligatorio.

Eche un vistazo a los estatutos de una Sociedad limitada o anónima, y el último artículo de todos, a buen seguro contiene una cláusula de sometimiento a arbitraje, sin que el firmante consintiera expresamente: ¿ha caído en una tela de araña? No. Sólo se ha comprometido a arreglar cualquier conflicto que derive de ese contrato, a través de un sistema alternativo a la jurisdicción ordinaria, es decir a los tribunales.

Por: Javier Viaña de la Puente, Experto en Arbitraje y Litigación Internacional